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【我有問題問律台中清化糞池師】
從12月15日的貴報上讀到律師撰寫的《惡意欠薪當心坐牢》一文，我感到很受鼓舞，有法律這一利器，相信治理欠薪問題會得到很大的促進。現在想請律師支招，勞動者若遭遇惡意欠薪，該如何維護自己的權益呢？
【各級學校抽化糞池律師解答】
每到年底，勞動者不能及時拿到工資的問題總會引起社會輿論廣泛關註。該如何討回欠薪？筆者結合司法實踐，有這樣幾點建議：
一是頭腦要冷靜。辛苦一年，到頭來拿不到急等回傢過年的工錢，誰都會火冒三丈，打工者的心情完全可以理解，但千萬不要失去理智，采取堵路、跳樓、拉橫幅遊行、圍堵政府機關等極端方式討薪。這樣做的話，你會從維權者變成違法者。國務院《信訪條例》以及《刑法》《治安管理處罰法》等法律法規都對規范信訪秩序作出瞭明確規定，上訪表達利益訴求，一定要依法、理性，不要急火攻心幹出傻事來。
二是投訴舉報他。2004年12月1日施行的《勞動保障監察條例》規定，勞動保障行政部門負有受理舉報、投訴、糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的職責。勞動者遇到欠薪，要及時向當地勞動保障部門投訴舉報。勞動保障部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，通常自立案之日起60個工作日內完成。對克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的，勞動保障行政部門會責令用人單位限期支付。
三是申請勞動仲裁。如果經過勞動保障部門的調解，用人單位仍然拒不支付欠薪，又該怎麼辦？勞動者可以向當地勞動仲裁委員會遞交《勞動爭議仲裁申請書》，提出勞動仲裁的申請。《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。仲裁委員會會組成仲裁庭，先行調解，調解不成再進行裁決。
四是告他沒商量。如果仲裁委員會作出瞭要求用人單位支付勞動報酬的調解書或裁決書，而用人單位逾期不履行的，勞動者可以向人民法院申請執行。勞動者還有堅強的法律後盾，那就是《刑法修正案(八)》第41條對拒不支付勞動報酬罪進行瞭規定：凡是以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處3年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處3年以上7年以下有期徒刑，並處罰金。
五是做個有心人。勞動者討薪難，難就難在往往證據不足。像申請勞動爭議仲裁，就要求勞動者提供勞動合同、工作證(工卡、廠牌、出入證等)、收入證明(如工資條)、工作證明(如考勤表或簽到表、派工單)等能夠證明與用人單位有勞動關系以及收入、工作時間等相關證據。因此，一定要做個有心人，平時多註意收集證據，以便更好地維護自己的合法權益。
(作者：董秀艷，司法部註冊律師，河北省地稅局公職律師；工作單台中馬桶不通位：豐潤地稅稽查局)
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